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welcome to~ 桃園縣勞資和諧促進會 http://tyupgrad.miroko.com.tw/go/ 勞資合作、利益共存 調處勞資爭議、促進勞資和諧

目前分類:勞資爭議案例 (122)

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106年勞資爭議案例( 一O  )工資明細爭議

調解日期:1069

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106年勞資爭議案例( ㄧO  )職業災害補償爭議

調解日期:1068

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106年勞資爭議案例(九十八 )資遣費爭議

調解日期:1063

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106年勞資爭議案例(九十四 )資遣費爭議

調解日期:1066

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106年勞資爭議案例(九十三):調動工作地點未排班請求資遣費等爭議

調解日期:1062

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106年勞資爭議案例(一OO):資遣費爭議

調解日期:1064

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106年勞資爭議案例   (九十九)工資爭議

雇主得否以扣薪作為懲戒手段?

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106年勞資爭議案例(九十七 )工資爭議

調解日期:1063

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106年勞資爭議案例(九十六 ):工資爭議

調解日期:1064

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106年勞資爭議案例(九十五 )資遣費爭議

調解日期:1065

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106年勞資爭議案例(九十二):工資和資遣費爭議

調解日期:10602

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106年勞資爭議案例(八十七 )資遣費爭議

調解日期:1063

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106年勞資爭議案例(九十一)懷孕離職爭議

調解日期:106 4

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106年勞資爭議案例(九十):工資爭議

調解日期:1064

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106年勞資爭議案例(八十九):職災醫療期間解雇爭議

勞工於職災醫療期間,雇主可否以不續訂定期契約為由終止契約?

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106年勞資爭議案例(八十八):資遣費爭議

調解日期:1062

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106年勞資爭議案例(八十六):退休後再受僱資遣費爭議

勞工工作滿25年退休再受僱後被資遣,可否主張資遣費年資應自適用勞退新制日起計算?

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106年勞資爭議案例(八十五 )勞工保險爭議

調解日期:1061

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106年勞資爭議案例(八十四):定期契約屆滿與回復僱傭關係爭議

調解日期:106 年2月

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106年勞資爭議案例(八十三):定期契約解雇爭議

調解日期:106 年2月

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