桃園市勞資爭議調解處理協會

106年勞資爭議案例（八十八)：資遣費爭議

調解日期：106 年2月

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人簡嘉源

案例事實：

勞方自103年10月6日起受僱於相對人，擔任助理，於106年1月24日雇主以事假請假過多及兼差為由資遣，請求資方給付新臺幣(下同)資遣費38,685元、二十日預告工資22,106、1月份獎金5,000元、勞保差額4,803元、特休未休九天工資10,800元、105年11月12日及12月25日兩日薪2,400元及開立非自願離職證明，合計83,794元。資方表示，勞方所主張理人表示，於106年1月24日預告勞方終止勞動契約，同意依法協商處理。

本案爭點

1.勞方於調解會上新增調解1月份獎金、勞保差額、特休未休九天工資及105年11月12日及12月25日兩日薪，資方同意併案處理，合先敘明。

2.不爭執事項：

（1）勞方自103年10月6日起受僱，每月工資37,000元。

（2）資方於106年1月24日預告勞方依照勞動基準法第11條第5款於同年2月16日起終止勞動契約，年資2年3個月又19天。

（3）資方於106年2月7日做資遣通報。

3.爭執事項：

工資謂勞工因工作而獲得之報酬及任何名義之經常性給予，惟資方不同意獎金係屬工資，勞資雙方對平均工資數額有爭執。

4.案經調解，勞資雙方達成和解，條件如調解方案。

調解結果

本案係資遣費等爭議，結論內容如后：

• 勞資雙方同意平均工資為新臺幣(下同)33,159元。
• 勞方請求資方給付資遣費38,685元、二十日預告工資22,106元、1月份獎金5,000元、勞保差額4,803元、特休未休九天工資10,800元、105年11月12日及12月25日兩日薪2,400元，合計83,794元，經調解，資方同意給付。給付方式：資方於106年2月16日前匯入勞方原薪資帳戶內。
• 資方同意開立非自願離職證明予勞方，請勞方於106年2月16日親至公司領取。

案例分析

• 調解成立（不成立）原因：

• 本資方接受調解人闡釋資遣費及預告工資、應休而未休特休工資（勞基法11、16、38及施行細則24）所規定之見解，及工資計算規定，於調解會上同意給付上開金額匯入勞方原薪資帳戶內，並同意開立非自願離職證明（勞基法19）予勞方。

• 調解人見解：

（1）依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，應依同法第16條、勞工退休金條例第12條規定預告終止並給付資遣費。就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。故本案資方仍應就業服務法第33條第1項規定。

（2）行政院勞工委員會101 年 09 月 12 日勞動 4字第 1010132304 號釋，「勞工退休金條例第 12 條規定，以比例計給係指於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。」

（3）特休未休工資：行政院勞工委員會 83 年 01 月 15 日（83）台勞動二字第 01664 號函勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。故本案勞方仍可請求應休而未休之特休工資9天。