桃園市勞資爭議調解處理協會

106年勞資爭議案例（九十五 )：資遣費爭議

調解日期：106 年5月

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人游聰明

案例事實：

勞方自106年3月27日任職於資方，擔任維修燈具工作，於106年4月28日被告知工作到今天，請求資方給付工資28,000元、預告工資9,333元、資遣費1,323元、6%勞退金1,680元，合計40,336元及開立非自願離職證明書。資方代理人表示，與勞方達成協議及共識並調解完成，願意依法給付上開金額及開立非自願離職證明書。

本案爭點

1.不爭執事項：

(1)勞方任職期間106年3月27日至106年4月28日止，工資議定底薪28,000元(含勞健保個人負擔之金額)。

(2)資方於106年4月28日無預警告知勞方終止勞動契約，資方依據勞動基準法第11條第1項第5款於106年4月28日與勞方終止勞動契約。

調解結果

經調解：

• 經調解，資方依據勞動基準法第11條第1項第5款終止勞動契約，並給付資遣費、工資(含勞健保個人負擔之金額)、預告工資、6%勞退金，合計40,336元。於106年5月25日前以匯款方式匯入勞方原薪資帳戶內。
• 非自願離職證明書資方於調解會當場發給勞方。

案例分析

• 調解成立原因：資方同意依法令規定給付。

二、調解人見解：

<>1.勞方自106年3月27日任職於資方，擔任維修燈具工作，工資雖依勞基法第21條規定:工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。勞資雙方合意工資為議定底薪28,000元，其中(含勞健保個人負擔之金額)，但資方並未在勞方到職日為其辦理參加勞保、健保是否違反就業保險法第5條:年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

<>2.資方同時依勞基法第11條第1項第5款:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，於106年4月28日未經預告及資遣並告知勞方當日終止勞動契約，是否符合勞資雙方勞動契約，造成勞方即時失業，並違反不當勞動行為，此風不可長，以上為本人之拙見。