桃園市勞資爭議調解處理協會

106年勞資爭議案例（八十七 )：資遣費爭議

調解日期：106 年3月

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人曾惠桔

案例事實：

勞方年齡60歲工作年資超過15年，資方於辦理大量解僱時，勞方已達自請退休要件，其終止契約之事由以資遣或退休方式辦理。

本案爭點

1.不爭執事項：

1.勞方任職年資自90年7月16日起至106年2月28日，平均工資42,835元，勞方自94年7月1日起勞工退休金改為新制。

2.勞方若自請退休，其退休金應為342,680元，若以資遣方式，其資遣費應為421,282元。

2.爭執事項：

1.勞方主張，經詢桃市及新北市政府勞動局，經告知舊年資均需以每年2個基數核算資遣費，新年資則以每年0.5個基數核計資遣費，故其資遣費短計4個基數。

2.資方主張，本案已行文勞動部及桃市勞動局，待正式回文後再行處理。

調解結果

經調解：

資方同意給付勞方資遣費新臺幣421,282元。給付方式：資方開立即期支票併同非自願離職證明書，於調解會當場交付勞方親收訖，不另立據。

案例分析

• 調解成立（不成立）原因：