桃園市勞資爭議調解處理協會

106年勞資爭議案例（ 一O二  )：工資明細爭議

調解日期：106 年 9 月

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人黃耀陞

案例事實：

外勞對工資被扣18%所得稅爭議。

本案爭點

1.不爭執事項：

勞方任職期間106年6月8日至106年8月28日止，工資議定每月32,100元。

2.爭執事項：

（1）106年6月7日所得稅扣6%，106年8月扣18%。

（2）勞工與資方原簽訂3年合約，惟未工作滿183天，勞方即自動離職。

調解結果

經調解：

資方於會議中提供106年8月份工資明細表予勞方。

案例分析

• 調解成立（不成立）原因：
• 勞方到會陳述，公司未發薪資條，導致薪資內容扣款部分不明，請求資方提供106年8月份工資明細。
• 資方代理人則稱，有寄送工資明細至電子信箱，但因勞方於8月28日離職，電子信箱被關閉，以至於未能將106年8月份工資明細送達勞方，今日補給勞方。

二、調解人見解：

1. 外勞對國內所得稅不勝了解，工作滿183天，所得稅依規定扣18%。
2. 該外勞原簽定3年合約，依規定扣6%，但因未滿183天所以被扣18%。
3. 公司應於外勞受僱或離職時，妥為說明我國所得稅法之規定。