桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例（二十四）：縮減工時工資爭議–6

調解日期：105年2月25日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀

爭議要點：

勞方自96年10月3日起受雇於A公司，擔任作業員，原每月工資34,000元，自105年1月1日實施周休二日後，資方片面每月調降工資3,000元，勞方要求回復原工資。

（一）勞方主張：

勞方自96年10月3日起受雇於A公司，擔任作業員，原每月工資34,000元，自 105年1月1日實施周休二日後，資方片面自105年1月1日起每月調降工資3,000元，勞方要求回復。  

（二）資方主張：

資方表示，原約定工時周一至周六，每周工作6日，給付工資每月34,000元，因政府自105年1月1日起實施周休二日，原約定之工時減少，故自105年1月1日起將每月工作津貼3,000元予以停發。

調查事實結果

（一）不爭執事項：

1、勞方自96年10月3日起受雇，每月工資34,000元。

                2、原約定工時周一至周六，每周工作6日，因政府自105年1月1日起實施周休二日，原約定之工時減少，自105年1月1日起資方將每月工作津貼3,000元予以停發。

（二）爭執事項：

       原約定工時周一至周六，每周工作6日，給付工資每月34,000元，因政府自105年1月1日起實施周休二日，原約定之工時減少，資方自105年1月1日起片面將每月工作津貼3,000

       予以停發。是否有理由？為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

     1、立法院在104年5月15日三讀通過『勞動基準法』第30條修正條文，將法定正常工時由雙周 84小時縮短為一周40小時，並自105年1月1日起實施。勞工全年休息日將增加13日，

           國定假日將配套從19日縮減為12日。

     2、該法修正條文規定：雇主不得以正常工時時數縮減為由，減少勞工工資（第30條第7項）

調解結果：

1、資方同意回復原每月工資34,000元。

2、105年1月已停發之工作津貼3,000元，資方同補發給勞方，併105年2月份工資給付勞方。