桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例（二十一）：資遣費爭議-4（平均工資計算）

調解日期：民國105年1月30日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀 

爭議要點：

勞方自87年6月17日起受雇於A公司，擔任電焊組裝，公司於104年12月31日以業務緊縮為由資遣勞方，給付資遣費新台幣536,000元。勞方事後認為資方計算平均工資未將無薪假期間扣除，請求資方給付資遣費差額257,368元，

（一）  勞方主張：

勞方自87年6月17日起受雇於A公司，擔任電焊組裝，每月工資62,000元。公司於104年12月31日以業務緊縮為由資遣勞方，給付資遣費新台幣536,000元。勞方事後認為資方計算平均工資未依全薪計算，且未將無薪假期間扣除，請求資方給付資遣費差額257,368元。

（二）資方主張：

資方表示平均工資以勞保投保薪資42,000元計算，因景氣蕭條，104年1～12月期間，工作量不穩定，除1、6、8、9月有給予正常工作外，其他月份均減少工時是事實。 

調查事實結果：

（一）不爭執事項

1、勞方自87年6月17日起受雇，平均工資62,000元雙方不爭執，年資18年又6個月。

2、資方因景氣蕭條，業務緊縮，於104年12月31日以勞基法第11條第1項第2款事由資遣勞方，並給付資遣費536,000元，及開立非自願離職證明書。

3、平均工資以月投保薪資42,000元計算，資方不爭執，

4、資方計算前六個月（104年7～12月）平均工資期間，除8、9兩個月有正常工作外，7、10、11、12四個月均實施減少工時，資方不爭執。 

（二）爭執事項

勞方正常工作期間之平均工資為62,000元，資方以月投保薪資42,000

元計算平均工資，且計算平均工資未將無薪假期間扣除往前推算，勞方是否得請求資遣費差額，為雙方爭執事項。若得以請求其金額多少？

（三）調解人之見解：

1、「事業單位因景氣蕭條，縮短工作日數，且縮短之日數為不支薪之休假（即所謂無薪休假）期間，不應列入平均工資計算」（勞動部99年1月12日勞動二字第0990001554號函釋示）

2、高院102勞上31號判決：「是雇主縮短工作日數所為不支薪休假（俗稱無薪休假）不應列入平均工資計算」。 

   調解結果：

勞方請求資遣費差額新台幣257,368元，經調解勞方願降低請求150,000元，資方須於105年3月31日前匯入勞方原薪資帳戶內。