勞資爭議案例(三十八)：工資等爭議
調解日期：105年5月26日下午
調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室
文/桃園市勞資和諧促進會調解人陳祖德
爭議要點：
雇主未經勞方同意，任意積欠工資是否合法？
爭議當事人主張：
（一）勞方主張：
勞方自104年12月10日受僱於資方，擔任現場工程師，每月平均工資新臺幣(下同)35,000元，105年3月31日雇主以Line告知自翌日起終止勞動契約。薪資於每月10日前給付，直至4月11日相對人尚未給付105年3月薪資和加班費，期間屢經催討仍無下文，請求105年3月薪資35,000元、資遣費5,444元，合計40,444元。另有值班及施工說明會3小時之加班費，請求資方給付。
（二）資方主張：
資方代理人則稱，應該給付勞方的部分，公司會全額付清，目前工程發生工安意外導致公司沒錢，還在跟受害者處理中，希望勞方能夠同意分期給付。
調查事實結果：
（一）不爭執事項：
（1）勞方自104年12月10日受僱，每月平均工資35,000元，105年3月31日資方以勞動基準法第十一條第一項第二款與勞方終止契約。
（2）依據勞動基準法第十七條、勞工退休金條例第十二條規定，資遣費計算應為5,444元尚未給付，資方不爭執。
（3）勞方105年3月份工資35,000元及加班費1,206元，合計共36,206元資方尚未給付。
（二）爭執事項：
資方希望分8期給付，惟勞方要求改以4期繳清。
（三）調解人之見解：
按工作報酬乃勞工生計之唯一來源，為保障勞工基本生存權益，勞基法第14條第1項第5款特別規定勞工得不經預告終止勞動契約，又於同法第22條第2項及第23條規定工資應全額直接按月給付勞工，雇主不按期給付工資者，經主管機關命令限期給付，仍違反者依第79條處以2000元以上2萬元以下罰鍰。本件資方對勞方之工資、資遣費、加班費等金額均不爭執，只以其公司發生工安意外，致無法按時給付工資，置辯理由並非正當，經調解後勞方同意由資方分期給付，如一期未付即視同全部到期，以資保障。
調解結果：
（一）資方自105年3月31日以勞動基準法第十一條第一項第二款與勞方終止契約。
（二）資方同意給付勞方105年3月份未完全給付之工資新臺幣(下同)35,000元、資遣費5,444元、加班費1,206元，合計41,650元。資方同意給付。
（三）經調解，付款方式：每月15日前分4期匯款方式給付，第1期於105年6月15日給付11,650元，其餘三萬元分別於7月15日、8月15日、9月15日各給付10,000元。由資方匯入勞方指定之永豐銀行北三重分行帳戶內(15600400671012)，上述款項如有一期未依約給付，視同全部到期。
前開事項及金額經履行後，勞方其餘請求拋棄不得再就本爭議事件為任何請求或主張。
