桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (七十七 )：工資等爭議

調解日期：105年11月07日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人 簡嘉源

爭議要點：

勞方到會陳述，自105年8月23日任職於資方，擔任清潔人員，雙方約定月薪25,000元，於105年9月14日只領薪資7,500元，尚積欠17,500元，故於9月22日自請離職，請求資方給付積欠工資17,500元。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方到會陳述，自105年8月23日任職於資方，擔任清潔人員，雙方約定月薪新臺幣(下同)25,000元，於105年9月14日只領薪資7,500元，尚積欠17,500元，故於9月22日自請離職，請求資方給付積欠工資17,500元。  

（二）資方主張：

資方負責人則稱，表示因勞方工作未滿一個月，工資日按日計酬，已於105年10月26日匯給勞方14,400元，故無積欠工資。

調查事實結果：

1.勞方任職期間105年8月23日至105年9月22日止，工資議定底薪25,000元，勞資雙方不爭執。

2.資方已於105年9月14日匯入7,500元，105年10月26日匯給勞方9月份薪資14,400元，勞資雙方不爭執。

3.9月份工資差額為爭點。

4.案經調解，勞資雙方達成和解，條件如調解方案。

 調解人之見解：

1.本案勞資雙方約定工資為每月25,000元，惟因本案勞方9月份工作從9月1日至9月22日共工作22日，暨勞方9月份工作未滿一個月。故勞方其9月份工資依勞動基準法施行細則第13條所規定之法理，得按工作時間比例計算之。

2.按月薪制者，係以一個月（包括工作日與勞基法第36至38條等非工作日）作為工資之計算期間。如未滿一個月者，依民法第123條規定，每月為30日，故本案勞方工資應以原約定月薪給付總額除以30，在乘以當月工作日期數（包括勞基法第36至38條等之非工作日）。

3.計算式：25,000÷30＝833  833×22＝18,326  18,326-14,400＝3,926

調解結果：

（一）勞方請求資方給付積欠工資新臺幣(下同)17,500元。經調解核算，實際差額為3,926元，資方同意給付。付款方式:資方於105年11月8日以匯款方式匯入勞方原薪資帳戶內。

（二）勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執。