桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (七十九)：工資等爭議

調解日期：105年11月28日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人林登濱

爭議要點：

勞方於105年10月10日跟公司提離職，資方表示要做滿一個月才能離職，不然要扣6,000元，勞方於105年10月26日上最後一天班，資方表示做不到一個月沒薪水可以領，請求105年10月份工資10,000元。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方到會陳述，自105年7月9日起受僱於資方，擔任櫃檯人員，每月工資新臺幣(下同)27,000元，於105年10月10日跟公司提離職，公司說要做滿一個月才能離職，不然扣6,000元，本人於105年10月26日上最後一天班，公司說不到一個月沒薪水可以領，請求105年10月份工資10,000元。 

（二）資方主張：

資方負責人表示，同意依勞基法處理。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

1.勞方自105年7月9日起受僱，每月工資議定27,000元(包含全勤獎金1,000元)，月休五天，提供勞務至105年10月26日。

2.勞方於105年10月10日跟公司口頭自請離職。

（二）調解人之見解：

係爭勞方於105年7月9日起受僱於資方，並於105年10月10日跟公司提離職，延至105年10月26日最後一上天班，公司說不到一個月沒薪水可以領，惟勞動基準法第2條第3款敘明:工資為勞工因工作而獲得之報酬，資方不得拒付工資，經溝通，資方同意接受勞方之請求，給付勞方105年10月份工資，勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執。

調解結果：

本案係工資等爭議，結論內容如后：

（一）勞方請求105年10月份工資新臺幣(下同)10,000元，經調解，資方同意給付。付款方式:資方於105年11月28日上午於調解會上以現金給付勞方，親收訖不另立據。

（二）勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執。