桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (七十八)：工資等爭議

調解日期：105年10月7日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人林登濱

爭議要點：

勞方於95年起受僱於相對人，擔任文職工作，每月工資為基本工資，月休8天，98年初開始公司未付薪水至今，105年9月29日有與老闆溝通協商，老闆拒付薪資，請求公司給付103年5月、7月及8月薪資53,031元，104年至105年10月薪資480,000元，合計533,031元。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方於95年起受僱於相對人，擔任文職工作，每月工資基本工資，月休8天，98年初開始公司未付薪水至今，105年9月29日友與老闆溝通協商，老闆拒付薪資，請求公司給付103年5月、7月及8月薪資新臺幣(下同)53,031元，104年至105年10月薪資480,000元，合計533,031元。 

（二）資方主張：

資方負責人表示，勞方於98年至99年間在中國大陸協助公司處理業務，每月給付基本工資，雷員於103年7月起辦理留職停薪，不同意勞方請求。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

1.資方於98年7月1日加保勞健保及提撥6%勞退金。

2.資方於98年至99年間，每月依照基本工資給付工資。

3.勞方於103年7月起辦理留職停薪，雙方不爭執。

（二）調解人之見解：

係爭薪資給付爭議，經調查不爭議事實具體存在，勞方於103年7月起辦理留職停薪，勞方亦承認，也接受資方不予給付薪資之理由，認知上之差異產生爭議，經溝通，釐清，勞資雙方戶不堅持，資方也同意給付20萬元予勞方為慰問金，以弭紛爭。

調解結果：

（一）勞方原請求資方給付103年5月、7月及8月薪資新臺幣(下同)53,031元，104年至105年10月薪資480,000元，合計533,031元，於105年10月7日上午調解會，經釐清，資方同意給付20萬元為慰問金以息紛爭。給付方式:於105年10月31日及11月30日各匯款10萬元至勞方原薪資帳戶內。

（二）勞方於調解會上拋棄103年5月、7月、8月薪資53,031元及104年至105年10月薪資480,000元，合計533,031元之請求權。

（三）前項金額經履行後，勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執，雙方日後不得就因勞動契約所衍生之其他一切法律上之權利，再為主張或請求。

（四）勞資雙方對調解過程及結果，互負保密義務及事後不得對第三人惟任何不利之言論及行為，亦不得向第三人揭露。