桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (五十七)：工資等爭議

調解日期：105年8月10日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人石清課

爭議要點：

勞方自105年5月2日起受僱於相對人，擔任作業人員，約定每日工資950元，勞方於6月7日工作時受傷，醫生建議休養兩個月，這段期間公司未足額給付工資，請求6月7日到8月8日未足額給付之工資10,503元。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自105年5月2日起受僱於相對人，擔任作業人員，約定每日工資新臺幣(下同)950元，勞方於6月7日工作時受傷，醫生建議休養兩個月，這段期間公司未足額給付工資，請求6月7日到8月8日未足額給付之工資10,503元。

（二）資方主張：

資方代理人表示，依法律規定處理。

調查事實結果：

     不爭執事項：

（1）勞方105年5月9日受僱。

（2）105年6月7日工作中被機械壓傷右手中段指並由110救護車送桃園市敏盛醫院就醫。

（3）日工資新臺幣(下同)1,090元

（4）105年5月9日加勞工保險。投保薪資25,200元。日投保薪資840元。

（5）勞工於105年8月11日到公司上班(已能工作)。

（6）勞工保險職業傷害補償費尚未申請。

（7）職災期間6月7日至8月8日，勞工應領工資為57,560元，資方以給付工資53,057元。

爭執事項：

     勞方職業傷害在醫療中不能工作，雇主未按其原領工資數額予以補償？

調解人之見解：

「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」。「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。為勞動基準法第59條第一項及第一項第二款所工規。查勞工職災期間105年6月7日至8月8日不能工作期間原領工資為新台幣57,560元，資方已給付該期間工資計新台幣53,057元，不足新台幣4,523元資方應補足予勞方。

調解結果：

（一）勞方原請求6月7日到8月8日工資補償新臺幣(下同)10,503元。

（二）資方同意於105年8月12日申請勞工職業傷害補償與勞方。

（三）資方已給付勞方職災期間工資53,057元及勞保職業傷害補償費已超過原領工資，故勞方無工資補償之請求權。

（四）勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執。