桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (五十三)：休假等爭議

調解日期：105年8月19上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人陳昭耀

爭議要點：勞方自99年6月11日起受雇於相對人，擔任助理技術員，於105年7月16日及7月17日請2天病假，領班同意。7月22日請1天病假，領班告知今年度普通傷病假已超過30天，未准假。公司將該三日全部改記曠職，7月28日與勞方協商擬將7月16日以後之傷病假改以事假或特休假抵充，但勞方拒絕，普通病假期限公司依勞基法相關規定辦理，並無優於勞基法之規定。勞工主張希望請公司以優於勞基法規定，以病假處理。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自99年6月11日起受雇於相對人，擔任助理技術員，每月工資新臺幣(下同)25,000元左右，本人於105年7月16日及7月17日請2天病假，領班同意。7月22日請1天病假，領班告知今年度普通傷病假已超過30天，未准假。公司將該三日全部改記曠職，希望與公司協商塗銷曠職之登記。  

（二）資方主張：

相對人代理人表示，勞方今年度普通傷病假30日，已於105年7月11日前已請完，7月28日與勞方協商擬將7月16日以後之傷病假改以事假或特休假抵充，但勞方拒絕，普通病假期限公司依勞基法相關規定辦理，並無優於勞基法之規定。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞方自99年6月11日起受僱，每月工資25,000元左右。

             （2）勞方今年度普通傷病假，依據公司提供之資料，已於105年7月11日前已達30日。

        （3）勞方今年度特休假有14天，已用7.39日，尚餘6.61日，事假14天，已請完12天，尚餘2天。勞方105年7月16日、7月17日、7月22日申請普通傷病假已逾勞工請假規則第4條:”未住院者一年內不得超過三十日”之規定。

（二）爭執事項：

      系爭105年7月16日、7月17日、7月22日三日之假別，勞工主張希望請公司以優於勞基法規定，以病假處理，是否有理由?為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

( 1) 依勞工請假規則第四條:勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者， 得在左列規定範圍內請普通傷病假：未住院者，一年內合計不得超過三十日。 住院者，二內合計不得超過一年。 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。  第五條:勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假 抵 充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

(2)勞方105年7月16日、7月17日、7月22日申請普通傷病假已逾勞工請假規則第4條:”未住院者一年內不得超過三十日”之規定。勞方今年度特休假有14天，已用7.39日，尚餘6.61日，事假14天，已請完12天，尚餘2天。依前開請假規則第5條規定勞方應以前開剩餘假之日數抵充。

調解結果：

（一）勞方請假105年7月16日、7月17日、7月22日三天已逾勞工請假規則第4條:”未住院者一年內不得超過三十日”期限，以普通傷病假處理，相對人堅持須依前開規則第5條規定:以特休假或事假抵充。

（二）按依據相對人所提供之今年度之假別統計至105年7月28日前，勞方尚有特休假6.61日，事假2日可抵充。經調解勞方不同意以前開剩餘假之日數抵充，本案調解不成立。建請相對人依勞工請假規則第5條規定辦理，以維勞方權益。