桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (五十二)：工資等爭議

調解日期：105年7月11日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人 陳昭耀

爭議要點：勞方自105年5月3日受僱於相對人，擔任製程工程師，約定採月薪制，雙方訂定勞動契約有簽訂工作未滿7天，勞方自願放棄薪資承領，並拋棄先訴抗辯權，勞方於5月7日中午自行離職，共提供勞務4.5日。資方以勞方未做滿7日即離職，需受前項約定之拘束。拒絕給付工資。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自105年5月3日受僱於相對人，擔任製程工程師，約定採月薪制，工資每月新臺幣(下同)40,000元。因家中有事，提供勞務至5月7日中午止，經與公司主管商議後才離職，離職後公司未給付工資，請求提供4.5日扣除勞健保自付額後工資4,699元[=(40,000元÷30日)x4.5天-勞健保勞工自付額1,301元]。  

（二）資方主張：

資方代理人表示，雙方訂定勞動契約有簽訂工作未滿7天，勞方自願放棄薪資承領，並拋棄先訴抗辯權，勞方未做滿7日即離職，需受前項約定之拘束。勞方於5月7日離職面談者非公司主管，故無權代表公司做決定，且勞方之薪資仍在審核中尚未議定，每月工資40,000元係勞方片面之詞。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞方自105年5月3日受僱，議定工資每月40,000元，於5月7日中午自行離職，共提供勞務4.5日。

（2）雙方簽署「任職同意書」，勞方同意「在公司工作期間未滿7天，就自願放棄薪資承領，並拋棄先訴抗辯權。」

（3）資方以20,008元級距為勞方投勞健保。

（4）勞方離職時，資方未給付工資。

（二）爭執事項：

      勞方陳述，雙方議定之工資每月為40,000元，惟資方代理人表示，前項月薪數額尚未經公司審核確定，為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

       案工資係雇主之主給付義務，依勞基法第21條規定「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」，至於工資的給付，該法第22條規定「工資應全額直接給付勞工」，雙方簽署「任職同意書」，勞方同意「在公司工作期間未滿7天，就自願放棄薪資承領，並拋棄先訴抗辯權。」因違反前開規定而無效。故資方仍應給付勞方4.5日之工資。

調解結果：

1、勞方請求105年5月3日至5月7日共4.5日受僱期間之工資新臺幣(下同)5,999元，扣除勞健保自付額1,301元，餘額4,698元，相對人同意給付，並允諾於105年7月20日前匯入勞方原薪資帳戶內。

2、勞資雙方均同意，對本爭議事件不再爭執。