桃園市勞資爭議調解處理協會

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。

第十二條 

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

（二）行政機關函釋：

勞動 4字第 0940021560 號令

核釋「勞工退休金條例」第 11 條勞工適用勞動基準法退休金制度 (舊制

) 工作年資應予保留相關規定:

一、勞工退休金條例 (新制) 第 11 條第 1  項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基準法退休金制度 (舊制) 之工作年資，始應予保留： (一) 該條例施行前已適用勞動基準法之勞工 (二) 該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工 (三) 該條例施行後選擇適用新制之勞工。具備上開三要件之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇雙方才可依同條第 3  項規定，約定結清年資。基此，若勞工選擇繼續適用舊制，因其既無選擇新制之事實，本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年資。

二、依該條例第 11 條第 3  項規定，勞雇雙方於勞動契約存續期間，約

定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84 條之 2  所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定。因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不生該項結清保留年資之法律效果，須依同條第 1  項規定勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保留；且雇主應依該條例第 13條第 1  項規定，繼續按月提撥勞工退休準備金。

三、有關勞雇雙方依該條例第 11 條第 3  項約定結清保留年資之金額，

係依勞動基準法之退休金標準計給，故其給付之期限依該法施行細則第 29 條第 1  項規定，雇主須於 30 日內發給勞工。

四、勞工退休金條例第 1  條僅規定勞工退休金事項優先適用之，故該條

例規定結清之保留工作年資，僅限於依勞動基準法退休金標準計給退

休金之工作年資；至於勞工特別休假之權益，仍應依勞動基準法之規

定，按勞工工作年資核計，且「自受僱日起算」。

二、法院見解及判決：

※勞工退休金條例第11條第1、2項之規定，乃針對工作年資之保留予以規定而已，並非獨立之請求權基礎，如欲請求退休金，自仍應適用勞動基準法第53條等規定（台中地院94勞訴138）