桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (六十)：最低服務年限條款違約金等爭議

調解日期：105年8月31上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人陳昭耀

爭議要點：

勞方自104年8月5日受僱於相對人，擔任居家服務人員，雙方有簽訂工作契約，約定勞方若未滿一年內離職，須賠償違約金27,000元。勞方因身體不適一直請病假，6月22日、6月23日、6月29日、6月30日請病假之後就未出勤，雙方於105年7月15日簽訂合意終止契約，同意以105年6月份薪資18,000元抵充勞提前離職違約賠償金27,000元，實際給付3,166元。事後勞方主張前項18,000元要求資方返還。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自104年8月5日受僱於相對人，擔任居家服務人員，採月薪制，約定底薪新臺幣(下同)20,200元 + 全勤 + 車資，合計25,000元，因身體不適一直請病假要離職，於7月12日填寫離職單，於105年6月工資應給付21,000元，相對人扣18,000元，實際給付3,166元，請求資方給付105年6月份未足額給付工資18,000元。  

（二）資方主張：

資方代理人到會表示，勞方於6月22日、6月23日、6月29日、6月30日請病假，之後就未出勤，雙方於105年7月15日簽訂合意終止契約，同意以105年6月份薪資18,000元抵充勞方提前離職違約賠償金27,000元，實際給付3,166元。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞方自104年8月5日受僱，工資每月25,000元，於105年7月15日離職，年資11個月又10天。

（2）勞資雙方有簽訂工作契約，約定勞方若未滿一年內離職，須賠償違約金27,000元。

（3）雙方於105年7月15日簽訂合意終止契約書，甲乙雙方自105年7月3日終止契約，勞方同意以6月份薪資18,000元來抵充提前終止契約違約賠償金27,000元。

（二）爭執事項：

      勞資雙方已於7月15日協議以勞方6月份薪資18,000元來抵充提前離職違約賠償金27,000元，經勞方同意，事後勞方得否主張前項18,000元要求資方返還，為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

（1）勞動基準法第 15-1 條規定： 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

       一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

       二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

           前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：

     一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

      二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

     三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

     四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

           違反前二項規定者，其約定無效。

           勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

   （2）按勞動契約為私法上之契約，以當事人間意思表示之合意而成立，雇用之事業單位，若基於企業經營之需要，於勞動契約中約定，勞工須繼續為該事業單位服務若干年限，應無不可。唯約定內容不得違反法令之強制或禁止之規定。勞方受雇從事居家服務工作，並非專業技術工作，其人力隨時可替補，且資方並無支出費用訓練勞方，約定最低服務一年期間未給予合理的補償，約定服務未滿一年需賠償違約金27.000元，違反前開法令之規定應屬無效。

調解結果：

（一）勞方對105年7月15日簽訂合意終止契約書內容不爭執。

（二）勞方請求資方給付105年6月份未足額給付工資新臺幣(下同)18,000元，經調解，勞方拋棄請求，資方給付勞方就業補助金10,000元作為和解金，經勞方同意，前項和解金資方允諾於105年9月13日前給付勞方，請勞方至桃園門市親自領取。

（三）前項金額經履行後，勞資雙方任一方不得就於本爭議同一事件再對他方為任何民、刑事或行政程序之請求，雙方就本案調解過程內容及結果，互負誠信保密義務。