桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (四十六)：職災補償等爭議

調解日期：105年1月13日下午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人石清課

爭議要點：

勞方自104年11月5日受僱於A公司，擔任機車送貨員，每月工資新臺幣27,000元。104年12月9日於送貨途中發生職業災害，下班後持續回診，故無法滿足雇主之加班要求，雇主於105年1月4日請勞方另謀他職，勞方請求資方給付團體保險、資遣費及開立非自願離職證明書。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方到會陳述，本人從民國(下同)104年11月5日受僱於A公司，擔任機車送貨員。104年12月9日於A公司上班送貨途中，於文中路一段發生職災(轎車車門突然打開，閃避不及致右腳膝蓋處撞傷)，醫囑持續回診治療，我利用晚上時間回診無法配合加班，雇主不滿於105年1月4日請我另謀他職，我因送貨而受傷，至少公司要讓我治療到痊癒。

（二）資方主張：

公司並未資遣勞方，勞方亦未向公司申請離職，僱傭關係仍存續中，此為勞資雙方爭議之事項。 

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞方於104年11月5日受僱於A公司擔任機車送貨。

（2）月工資新臺幣27,000元。

（3）104年12月9日送貨途中發生車禍造成職業傷害。

（4）勞方醫療期間之工資，資方已全數給付。

     （5）勞資雙方之僱傭關係仍存續中，資方尚未將勞方退保。

（二）爭執事項：

      勞方主張因資方不滿本人無法配合加班，請我另謀他職，請求資方給付資遣費、開立非自願離職書，另本人職災尚未痊癒。資方則主張公司並未資遣勞方，勞方亦未向公司申請

     離職，僱傭關係仍存續中，此為勞資雙方爭議之事項。 

（三）調解人之見解：

1.經查公司並未資遣勞方，勞方亦未向資方終止勞動契約，僱傭關係仍存續中。勞方於民國104年12月9日上班送貨途中，於桃園市文中路發生職災(車禍肇事者轎車車門突

   然打開，閃避不及致右腳膝蓋撞傷)，及團險保費為雇主所支付為雙方不爭執。

                 2.依勞動基準法第59條規定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇

                    主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

                     二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。勞方在醫治與療養不能工作期間資方已依照原領工資全額給付勞工。勞方主張資遣費、非自願離職

                     證明書、團體保險、勞方在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償有誤，顯不可採。為無理由。 

調解結果：

（一）勞方原請求資方給付職災期間之工資，經與勞資雙方查證，資方已給付職災期間之工資，104年12月份已付新臺幣24,200元，且資方已向勞保局申請職災傷病給付，尚等勞保局核定，勞方不爭執。

（二）另資遣費、開立非自願離職書部份，因勞資雙方之僱傭關係仍存續中，資方尚未將勞方退保，勞方不再爭執，勞資雙方合意於105年1月14日起，勞方回公司上班，原勞動條件不變。

（三）勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執。