桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例(29)：恢復僱傭關係等爭議

調解日期：105年5月10日下午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會理事長陳順來

爭議要點：

勞方自101年4月9日起受僱於A公司，擔任司機，每月月薪約60,000元。104年10月29日開公司遊覽車與小客車擦撞，相對人已由保險公司理賠小客車車主17,500元，並於105年3月25日要求勞方簽屬分攤上開行車肇事賠償金額10,950元之同意書，勞方不同意。4月26日上午約9點半，公司以勞方違反公司規定『連續十二個月記滿大過二次，且無獎勵可供抵銷者』之規定，終止雇用關係。勞方不服，請求恢復僱傭關係，或是資遣費新臺幣120,000元。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

105年4月26日上午6時準時赴公司上班，工作至上午約9點半，主管突然以申請人違反公司規定為由解僱，令人不服，故申請調解，請求恢復僱傭關係，或是資遣費新臺幣(下同)120,000元。  

（二）資方主張：

資方主張勞方違反公司工作規則第44條處理，並提供員工懲戒通知五張各乙份，文號20152658、162702、162703、162704、162705。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：勞方於101年04月09日任職A公司擔任大客車駕駛人員。契約終止日105年04月26日，年資合計4年又17天，月薪約60,000元。

（二）爭執事項：

1.勞方四張懲戒通知都已超過除斥時間，依勞動基準法第十二條規定：應自知悉其情形之日起三十日內為之。

2.A公司主張知悉起算點係依完成肇事調查責成懲處後之時間開始起算。

3.勞方認為調查結果未明確前，資方逕做懲處，勞方無法接受。

（三）調解人之判斷及見解：

1.請資方收回成命恢復勞方僱傭關係。

2.資方懲戒勞方『免職』之案。懲戒通知均已超過除斥時間(30天)。

3.A公司員工工作規則，以一年內累積兩大過就以開除員工之處分。

4.勞方發生車禍事件時間不同，但懲戒通知卻在同一時間發布懲處。

5.資方有意圖『免職』勞方之嫌。

6.資方堅持『免職』勞方，不接受勞方之主張，故無法以資遣辦理，當然就業服務中心就無法開立非自願離職證明書給勞方。

調解結果：

1. 經調解後資方仍堅持依2016年04月26日文號：162705員工懲戒通知『免職』辦理，不接受勞工另外主張請求資遣，資遣費新臺幣120,000元整，亦不開立非自願離職證明書與勞方。有關勞方工傷醫藥費支出及工傷影響3月份之全勤獎金部分，資方稱勞方工傷手續未辦理齊全，故無法給付醫療費用及補3月份之全勤獎金。雙方未達成共識故調解不成立。
2. 勞方倘若認為權利受損，可循其他法律途徑解決以弭紛爭。