勞資爭議案例（十五）：平均工資爭議
調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室
文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀
爭議要點：
勞方自104年9月16日起受雇於相對人，擔任櫃台人員，約定工作時間中午12時至晚上10時，約定工資為每月新臺幣（下同）26,200元，勞方於104年9月30日離職，離職後相對人以底薪20,200元計算日平均工資，扣除勞健保費895元、制服費1,000元給付勞方3,461元，勞方主張應以約定之全薪計算，申請調解請求相對人補足短少的差額2,200元、退還溢扣的勞保費用、及制服費1,000元。
（一） 勞方主張
勞方自104年9月16日起受雇於相對人，擔任櫃台人員，約定工作時間中午12時至晚上10時，約定工資為每月底薪20,200元+全勤2,000元+櫃台津貼4,000元，於104年9月30日離職，實際工作7日，相對人只給付3,461元。
（二） 資方主張：
勞方自104年9月16日起受雇，擔任櫃台人員，約定工作時間中午12時至晚上10時，約定每月工資為底薪20,200元+全勤2,000元+櫃台津貼4,000元，合計26,200元，並約定7至15天的試用期，適用合格後才安排至櫃檯工作。勞方於104年9月30日離職，實際工作7天，公司給付8天工資5,335元，以底薪20,200元計算日平均工資，扣除勞健保費895元、制服費1,000元，實際給付勞方3,461元。
（一） 不爭執事項
1、勞方自104年9月16日起受雇，擔任櫃台人員，約定工作時間中午12時至晚上10時，工資為每月底薪20,200元+全勤2,000元+櫃台津貼4,000元，雙方不爭執。
2、勞方於104年9月30日離職，實際工作7天，加1天例假日，給付8天工資5,335元，以底薪20,200元計算日平均工資，扣除勞健保費895元、制服費1,000元，實際給付勞方3,461元，雙方不爭執。
（二）、爭執事項
1、相對人主張勞方未做滿1個月，且試用期未屆滿，計算平均工資應扣除
全勤2,000元及櫃檯津貼4,000元，以底薪20,200元/30日計算平均工資，
是否有理由？
2、勞方主張制服已還給公司，制服費用1,000元應與退還，是否有理由？
（三）、調解人之見解：
1、查勞動基準法第2條第3款：「工資為勞工因工作而獲的之報酬，包括工資、薪資及按計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給予均屬之」。 按勞資雙方約定之工資，全勤獎金2,000元為員工每天按規定上班所發給的獎金，櫃台津貼4,000元係擔任櫃台工作的職務津貼，係一般情形下經常可領取，即屬工資的一部分，應列入平均工資計算。資方主張勞方未做滿1個月，且試用期未屆滿，計算平均工資應扣除全勤2,000元及櫃檯津貼4,000元，以底薪20,200元/30日計算平均工資，自屬有違上開的規定。
2、制服係雇主為事業經營的目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務
之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分攤成本顯不妥當。（行政院勞委會89.10.16台勞資2自第0043550號函釋 ）
調解結果：
1、經雙方會算資方尚須補足勞方工資1,118元，於104.10.14調解會當場
以現金給付勞方親收訖，不另立據。
2、勞健保費用扣繳695元部份，俟勞保局確定金額後如有溢繳，溢繳金額資方同意退回與勞方薪資帳戶內。
3、至於制服費用1,000元部分，勞方不爭執，不再對資方主張。
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