桃園市勞資爭議調解處理協會

106年勞資爭議案例（ ㄧOㄧ  )：職業災害補償爭議

調解日期：106 年 8 月

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人曾惠桔

案例事實：

勞方於下班(提前)途中車禍，前已經勞、資、政三方認定屬視同職業傷害，並已於前次調解成立及向勞保局申請核付職業傷病給付，勞方再次請求後續給付時，資方提出異議。

本案爭點

1.不爭執事項：

本案於106年6月8日調解成立在案，勞資雙方及勞保局均認定視同職業災害，

並已核付工資補償。

2.爭執事項：

資方重新舉證勞方職災當日之出勤表，勞方發生車禍之時間惟該員尚在崗哨

執勤，應另有原因待查，是否為職災尚待查證。

調解結果

經調解：

本案勞方請求職災補償新臺幣(下同)168,000元，因資方認為對職災認定有疑義，

並請求追回已付勞方代墊款14,400元及返還已給付工資補償差額8,689元。

經調解，雙方各執乙詞無共識，調解不成立。倘若勞方認為權利受損，

建請勞方另循其他途徑尋求解決。

案例分析

• 調解成立（不成立）原因：

雙方各執乙詞無共識，調解不成立。

二、調解人見解：

本案前已被勞資政三方認為視同職業傷害，資方舉證”駐點人員上班簽到表”

勞方簽退時間為上午5時，然依勞方陳述報案三聯單，車禍時間上午4時51分，

職班地點為單哨單班，縱使勞方因其原因早退，不宜據此認為非職災。