桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (六十二)：工資等爭議

調解日期：105年7月20日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人 簡嘉源

爭議要點：

勞方受僱於相對人，擔任作業人員，議定工資每月24,000元，於105年5月9日口頭提出辭呈，勞方並請求資方給付到職當月(105年1月)及離職當月(105年5月) 之例假日工資8,800元。資方代理人表示同意協商處理。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自105年1月7日受僱於相對人，擔任作業人員，議定工資每月新臺幣(下同)24,000元，於105年5月9日口頭提出辭呈，勞方並請求資方給付到職當月(105年1月)及離職當月(105年5月) 之例假日(1月9日、1月10日、1月16日、1月17日、1月23日、1月24日、1月30日、1月31日及5月8日)工資8,800元。  

（二）資方主張：

資方代理人表示同意協商處理。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞方自105年1月7日受僱，工資每月24,000元(每日工資800元)，提供勞務至105年5月6日，勞方於105年5月9日口頭提出辭呈，資方同意故不爭執。

（2）資方確未給付到職當月(105年1月)及離職當月(105年5月)之例假日(1月9日、1月10日、1月16日、1月17日、1月23日、1月24日、1月30日、1月31日及5月8日)工資。

（二）爭執事項：

       資方未給付到職當月(105年1月)及離職當月(105年5月)之例假日工資，是否有理?為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

   （1）勞基法規定於105年1月1日 起實施每週工作40小時，週休二日。故按勞基法第30 條第1項有明文規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四

        十小時。」。不過，勞基法第36條仍規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作 為例假。」因此，法律並無強制規定要休週二日之規定。故在正常情況下，可以每天

        工作8小時，上班5天就可以達到40小時，其餘時間可以休息，故可以休週二日。

    （2）因此，資方應按勞基法規定給付勞方 105年1月及105年5月之例假日(1月9日、1月10日、1月16日、1月17日、1月23日、1月24日、1月30日、1月31日及5月8日)工資 8,800元是。

調解結果：

（一）勞方原請求到職當月(105年1月)及離職當月(105年5月) 之例假日(1月9日、1月10日、1月16日、1月17日、1月23日、1月24日、1月30日、1月31日及5月8日)工資，經雙方會算，資方同意給付新臺幣8,800元達成和解，勞方同意。資方於調解會場以現金方式給付，不另立據。

（二）勞方同意拋棄105年5月7日一日工資之請求權。

（三）本調解成立後，勞資雙方均不得就本爭議事件再對他方為任何請求，亦不得有不利他方行為。