桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (五十一)：退休金等爭議

調解日期：105年7月22日下午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人陳祖德

爭議要點：

勞方以其於105年4月30日向資方表示離職（做到4月底就不做了），是否為自請退休之意思表示？

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自64年11月27日起受雇於相對人，至105年4月30日申請退休，惟資方迄未給付退休金，勞保選擇舊制，依勞動基準法以41年的年資，最高能請求45個基數退休金，請求資方給付退休金新臺幣(下同) 1,957,500元。

（二）資方主張：

資方代理人則稱，公司已將資方之工資提高，可以多領勞保老年給付，公司現無錢給付，只能開本票待賣房子再付退休金。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

1.勞方於64年11月27日起受雇於資方前身A企業社。

2. A企業社於71年3月變更組織為A股份有限公司。

3.勞方於105年4月30日自請退休，勞方係採舊制，服務年資40年5個月又3天。

4.勞方平均工資為43,500元，有薪資袋為證。

5.勞方提出在職證明，離職證明為憑。

6.雙方對上開事項皆不爭執。

（二）爭執事項：

      勞方自64年11月27日起受雇，至105年4月30日申請退休，惟資方迄今尚未給付退休金，是否有理?為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

按勞工工作25年以上者，得自請退休並得請求退休金，勞動基準法第53條第2款即同法第55條定有明文，是為保障勞工權益，若勞工於自請離職時，已符合勞動基準法第53條自請退休之要件，雖未明確提出退休之意思表示，其退休金請求權之行使應不受影響。本件勞方已在同一雇主服務長達40年5個月（係採舊制），已符合勞動基準法第53條第2款之要件，縱令其於105年4月30日向公司提出離職，但其真義即為自請退休，資方亦不爭執，則依同法第55條第1項規定，以勞方平均工資43,500元乘上45個基數計算退休金為1,957,500元無誤。依同法施行細則，資方應自105年4月30日勞工退休之日起30日內給付勞工退休金，惟資方表示，公司現在無錢給付，殊無理由，乃建請資方應依法給付退休金，以維勞資和諧。

調解結果：

（一）勞方請求自64年11月27日至105年4月30日受僱期間之勞保舊制退休金新臺幣(下同) 1,957,500元，資方現無錢給付，只能開本票待賣房子再給付退休金，惟勞方不同意，經調解，雙方無共識。

（二）倘勞方認權利受損，建請勞方另循途徑尋求解決。