桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例 (三十九)：恢復僱傭關係等爭議

調解日期：105年6月1日下午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人林登濱

爭議要點：

勞方自105年4月1日起受雇於A公司，擔任保全人員，每月工資31,000元，月休6天，因執勤時睡覺被扣薪並記三大過予以開除，主張公司規定不合理，請求相對人給付105年4月工資差額、返還無故被扣二代健保費。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：

勞方自105年4月1日起受僱於相對人，擔任保全人員，每月工資新臺幣(下同)31,000元，月休6天，每日工資1,291.6元，做到5月1日。105年4月工資相對人實際僅給付29,268元(4月至5月共29日工資)，差額(1,291.66元-1,100元)*29日= 5,558元。另無故被扣二代健保費用30,800元 x 4% = 1,232元。請求105年4月工資差額5,558元及二代健保費用1,232元，合計6,790元。執勤時睡覺被扣薪，第一次扣薪500元、第二次扣薪1,000元、第三次扣薪9,000元並記大過三次予以開除，公司規定不合理。  

（二）資方主張：

因黃員任職期間調換三個案場(均遭社區主任委員糾正睡覺)，且未依規定離職，公司秉照顧員工原則，僅採「減少約定價金」方式給付薪資。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞方自105年4月2日起受僱，擔任保全人員，採月薪制，每月工資31,000元，月休6天，每日工作12小時。工資1,291.66元。最後工作日105年5月1日。

（2）勞資雙方於105年5月2日終止勞動契約。

（3）勞方105年4月份工資，相對人給付29,268元(扣除二代健保1,232元)、105年5月1日(1日)工資1,100元，合計30,368元，勞方不爭執。

（4）勞方受僱期間在職業工會投保。

（二）爭執事項：

（1）勞方主張每日工資計算方式:月薪31,000元÷24天(工作日) = 1,291.6元至105年4月份薪資短少5,558元。請求相對人補足前項差額，是否有理由? 為雙方爭執事項。

（2）另勞方在職業工會加保，致遭扣二代健保1,232元，相對人自勞方工資中扣除，是否有理由?亦為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：本案基於勞雇見解之差異，衍生爭議，經調解人之解說，資方對於勞方之短少

                   給付，同意補足，並約定勞方於105年6月2日中午至相對人公司親至領取。

                   金額經履行後，勞資雙方對本案不再爭執。本案爭議本屬勞方習慣行為之不當

                   ，資方只需加以勸誡，勞方應可改善，不至於衍生勞資爭議，因此，勞資應在

                   和諧的基礎上，平時多溝通，相信對於爭議之消彌有很大的效果。

調解結果：

1、勞方請求105年4月2日至5月2日受僱期間短少之工資新臺幣(下同)5,558元及扣除二代健保費用1,232元，合計6,790元，經雙方協議，以4,000元為和解金達成和解。前向金額給付方式，請勞方於105年6月2日中午至相對人公司親至領取。。

2、前項金額經履行後，勞資雙方對本案不再爭執。