桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例(三十二)：工資等爭議

調解日期：105年5月10日上午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人簡嘉源

爭議要點：

勞方於105年2月22日任職A公司，擔任店員工作，約定每月工資為新臺幣(下同)22,000元，於105年4月30日離職，因於休假日期間有三天工作而未給工資計3,487元，故請求之。勞基法規定至105年1月1日 起實施週休二日，我於105年3月份實休5天的例假日，但未休假工作有3天，並未給加班費。

爭議當事人主張：

（一）勞方主張：請求工資3,487元。  

（二）資方主張：依法處理。

調查事實結果：

（一）不爭執事項：

（1）勞基法規定至105年1月1日 起實施每週工作40小時，週休二日。

（2）勞方於105年3月間，僅休5日的週休日，另外3天未休至公司上班。

（二）爭執事項：

       勞方應休而未休的假日至公司上班，勞方請求工資金額3,478元是否有理由?為雙方爭執事項。

（三）調解人之見解：

（1）資方自承公司已依勞基法規定於105年1月1日 起實施每週工作40小時，週休二日。勞方確實於105年3月間僅休5日的週休日，其餘3日未休息仍到公司上班，故勞方應可依法請求工資，已無爭議。只是請求工資為本案爭點？

（2）按勞基法第30條第1項有明文規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」。不過，勞基法第36條仍規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」因此，法律並無強制規定要休週二日之規定。故在正常情況下，可以每天工作8小時，上班5天就可以達到40小時，其餘時間可以休息，故可以休週二日。

（3）勞工於星期六出勤工作，並非於例假日之休息日工作，也未逾勞基法的法定正常工作總時數，故工資應由勞資雙方協商議定之；倘逾勞基法的法定正常工作總時數者，則應依勞基法第24條規定辦理。

（4）本案勞工於星期六出勤工作，每次工作8小時，按上開規定並逾勞基法的法定正常工作總時數，工資應由勞資雙方協商議定之，並無該法第24條之適用。

調解結果：

本案係工資等爭議，結論內容如后：

(一)勞方原請求105年3月份休假日工作工資新臺幣(下同)3,487元，經雙方會算，結果為2,200元，前項金額經勞方確認不爭執，給付方式:於105年5月10日上午調解會當場以現金給付勞方親領訖，收執無誤。

（二）勞資雙方表示，對本爭議事件不再爭執。