桃園市勞資爭議調解處理協會

勞資爭議案例（二十五）：請假爭議

調解日期：105年4月6日下午

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀

爭議要點：

勞方自102年9月2日起受僱於相對人，擔任作業員，每月工資25,000元左右，因勞方懷孕身體不適，於105年1月11日以電話向公司請假，未敘明請假日數，事後亦未完成請假手續。於兩週後105年1月26日始提供「宜休息兩週」的診所診斷證明給資方，公司主管於3月初聯繫勞方，若需長期請假需再提供證明文件，勞方於105年3月18日再提供「宜休息兩週」的診所診斷證明給資方，但資方卻於3月23日以存證信函通知勞方終止契約。

勞方主張：

勞方自102年9月2日起受僱於相對人，擔任作業員，每月工資25,000元左右，因勞方懷孕身體不適，於105年1月11日以電話向公司請假，資方於3月23日以存證信函通知因未按規定請假，自105年3月24日起終止契約，請求恢復僱傭關係。

資方主張：

勞方因勞方懷孕身體不適，於105年1月11日以電話向公司請假，未敘明請假日數，事後亦未完成請假手續。於兩週後105年1月26日始提供「宜休息兩週」的診所診斷證明給資方，公司主管於3月初聯繫勞方，若需長期請假需再提供證明文件，勞方雖於105年3月18日再提供「宜休息兩週」的診所診斷證明給資方，但勞方未完成請假手續，違反公司工作須知，以連續曠職於3月23日以存證信函通知勞方終止契約。

調查事實結果：

（一）  不爭執事項

1. 勞方自102年9月2日起受僱於相對人，擔任作業員，每月工資25,000元。
2. 勞方因勞方懷孕身體不適，於105年1月11日以電話向公司請假，未敘明請假日數，事後亦未完成請假手續。於兩週後105年1月26日始提供「宜休息兩週」的診所診斷證明給資方，公司主管於3月初聯繫勞方，若需長期請假需再提供證明文件，勞方再於105年3月18日再提供「宜休息兩週」的診所診斷證明給資方。
3. 資方於3月23日以存證信函通知勞方終止契約。

（二）、爭執事項

資方以勞方未完成請假手續，違反公司工作須知，以連續曠職於3月23日以存證信函通知勞方終止契約是否有理由？為雙方爭執事項。

 （三）、調解人之見解：

最高法院97年度台上字13號判決：

「按勞工因婚、喪、疾病及其他事由得請假。勞工無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。勞工因有事故，必須親自處理者，得請事假。勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。第10條分別定有明文。準此，勞工於有事故，必須親自處理之正當事由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務，則勞工倘未依該程序辦理請假手續，仍應認購成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞資雙方之權益」。

調解結果：

本件勞方雖因懷孕身體不適於105年1月11日以電話向公司請假，惟資方認定勞方未依規定完成請假手續，以連續曠職為由，自105年3月24日起與勞方終止契約，勞方請求恢復僱傭關係，資方不同意，經調解雙方無共識，調解不成立。