桃園市勞資爭議調解處理協會

106年勞資爭議案例（ 一O四  )：職災補償爭議

調解日期：106 年 9 月

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會調解人  陳祖德

案例事實：

申請人之子甲君，受雇主A君雇用，至「B公司」拆除廠房，自頂樓摔下不慎死亡，請求職災補償。

本案爭點

不爭執事項：

1.申請人之子甲君係106年農曆年後，至雇主A君處作臨時工，斷斷續續，106年5月份做了四天工。

2.雇主A君與勞方約定工資一天1,800元，另加勞健保200元。

3.甲君受雇主A君指示施作其承包「B公司」拆除廠房工作，不慎摔落身亡。

4.雇主A君未為甲君辦理投保或商業意外險。

調解結果

經調解：

申請人請求其子甲君職災補償新臺幣900萬元，惟雇主A君稱家境困難，無能力負擔賠償金額，另業主「B公司」之代理人表示該員非公司員工，沒有僱傭關係，對申請人之請求無權決定，需請示老闆。經調解，雙方各執乙詞未達共識，調解不成立，申請人若認為權益受損，宜另循其他途徑解決。

案例分析

• 調解成立（不成立）原因：

二、調解人見解：

1. 勞工因遭遇職業災害死亡，雇主應依勞基法第59條第4款規定給予補償。又事業單位以其事業招人承攬，承攬人就各該承攬部分所使用之勞工，承攬人連帶負擔雇主應負職業災害補償之責任，勞基法第62條第1項定有明文。
2. 本件雇主無力給付職災死亡補償，然承攬人  亦應連帶給付死亡補償給勞通家屬。