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welcome to~ 桃園縣勞資和諧促進會 http://tyupgrad.miroko.com.tw/go/ 勞資合作、利益共存 調處勞資爭議、促進勞資和諧

107年勞資爭議案例(一一四勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖

調解日期:1075

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107年勞資爭議案例(一一三 )給付資遣費等爭議

調解日期:1075

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107年勞資爭議案例( 一一二  ):退休金爭議

調解日期:1074

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107年勞資爭議案例(一一一:勸告離職請求資遣費爭議

調解日期:106.12.25上午

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106年勞資爭議案例(一一O):職災補償雇主爭議

調解日期:106.12.27上午

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106年勞資爭議案例( 一O  )恢復僱傭關係等爭議

調解日期:10612

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106年勞資爭議案例( 一O  ):工資爭議

調解日期:10611

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106年勞資爭議案例O:契約性質爭議

調解日期:106.11.27下午

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106年勞資爭議案例O):性騷擾懲戒解雇爭議

資方依據性評法第13條規定調查審議程序認定勞方係屬性騷擾事件依公司工作規則予以開 除,是否符合「情節重大」解僱要件?

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勞資爭議案例(O):資遣爭議

調解日期:106.10.30上午

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