公告欄位
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勞資合作、利益共存
調處勞資爭議、促進勞資和諧
- Mar 22 Fri 2019 08:55
108年勞資爭議調解案例（一二一）：職業病職災爭議
- Mar 20 Wed 2019 08:30
108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議
- Jan 28 Mon 2019 14:36
108年勞資爭議調解案例（一一九） 勞工拒絕懲戒性調職，得否行使勞動基準法第14條被迫辭職權請求資遣費及非自願離職證明﹖
- Aug 28 Tue 2018 09:38
107年勞資爭議案例（一一八）：勞工虛報工作經歷得否終止契約﹖
- Jul 02 Mon 2018 13:40
107年勞資爭議案例（一一七）勞工未依規定程序申請加班得否請求加班費﹖
- Jul 02 Mon 2018 13:34
107年勞資爭議案例（一一六）：通勤災害爭議
- Jul 02 Mon 2018 13:28
107年勞資爭議案例（一一五）：空勤組員｢零費｣應否計入平均工資計算退休金﹖
- Jun 06 Wed 2018 11:44
疼惜勞工(04) 107/03春季號
疼惜勞工(04) 107/03春季號 : 專訪陳理事長順來先生-調解 、 仲裁與裁決，捍衛勞動權益的3道保護網。
，以及本會游理事聰明先生之調解現場圖片-勞動權益受損時，應勇於申請調解等文章。
- Jun 06 Wed 2018 11:02
107年勞資爭議案例（一一四）：勞工於無薪假期間得否終止契約並請求資遣費﹖
- Jun 04 Mon 2018 15:36
107年勞資爭議案例（一一三 )：給付資遣費等爭議
